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訪問看護師(精神科の専門求人)

求人番号:mdsp000-227

【訪問看護師】未経験から管理職へチャレンジ可能!!充実の研修体制でお待ちしています♪【オンコールなし・高収入・残業なし】
  • 正社員
  • 看護師
訪問看護師(精神科の専門求人)
企業からのメッセージ
ご覧いただきありがとうございます。
私たちは、精神科に特化した訪問看護をメイン事業に
「在宅医療・介護・退院支援サービス」など
医療と福祉のワンストップサービスを全国で提供しています。

精神疾患を有する患者数は年々上昇しており、
精神に特化した訪問看護のニーズも高まってきている中
私たちはご利用者様へのサービスの質の向上はもちろん
一緒に働く方々の環境を改善してきました。

そして何より、
「看護師として何がしたいか?」
「どんな風になりたいか?」
という思いを大切にしています!!

【キャリアアップ事例】
◆スタッフ入社→管理者として所長職に昇格(20代後半/精神科経験2年)
※入社6か月で所長補佐、入社2年目から所長へ
経歴:急性期3年、慢性期2年、役職経験なし。
単独訪問開始後、入社6か月で全利用者様への訪問ができるようになった。この頃から、ステーションのシフト調整や緊急対応
困難事例への対応を開始。訪問業務でも踏み込んだ対応が出来てきた事から、所長補佐へ昇格。その後、訪問だけではなく
ステーション管理(労務管理)や対外的(医療機関や関係機関、新規利用者様との契約など)な対応もこなすようになり、所長職を拝命。
 
◆スタッフ入社→マネジメント(40代後半/精神科経験10年)
※エリアマネージャーを経て、統括する支店長職に就任
経歴:精神科病院8年、急性期約10年経験を経て入社。役職経験あり(主任クラス)。
一般職(約1年)で入社後に管理者(2年目~)~エリアマネージャー(3年目~)~支店長(5年目)歴任。
今でも1利用者様に対しての訪問にも従事。看護師でも組織マネジメントが出来る道を突き詰めたいと
人・物・金を使い、より多くのご利用者様に満足して頂くべく、マネジメント職に就任。

◆スタッフ入社→事務部門(教育担当)(40代後半/精神科経験10年) 
※経歴:精神科病院8年、役職経験なし。プリセプター経験あり。教育経験なし。
一般職(約2年)で入社後に管理者(3年目~)~エリアマネージャー(6年目~)を歴任。
担当エリアの教育も実施しながら、全社的に教育の重要性を会社に訴え効果が認められ、教育専任室の立ち上げに参画。
以後、全国の教育カリキュラムや外部講演・講師を務めながら各種委員会活動の参加など看護師スキルの向上に尽力。

「看護師として第一線で現場で働きたい!!」
「統括するマネジメントをしたい!!」
「後世をたくさん作りたい!!」
当社には、様々な思いに共感し、チャレンジする環境が整っています!!

〈想定年収〉一般職      :420万円~
      管理者      :550万円~
      エリアマネージャー:600万円~
      支店長:高収入が期待出来ます

【充実の研修体制】
入社1か月目:病院と在宅医療の違いを理解
      ※新人チェックシートを用いて上長と振り返り
入社2か月目:基本的・標準的な看護の実践
入社3か月目:個別性・専門性のある看護を実践
★教育専任室の看護師が、親身になって丁寧にサポートします!!
※その他の定期研修
新人オリエンテーション、スキルアップ研修、SNP研修


【ご入社事例】
◆20代前半/臨床経験6か月/精神科経験なし
急性期に就職するも、患者様の回転が速くじっくりと患者様と関わりたく訪問看護を希望。
→精神科訪看は利用者様の入れ替わりが少なく、同じ利用者様と長期間に渡って携われる事ができるため入社を決意!!

◆30代中盤/臨床経験3年/精神科経験なし
結婚により退職。その後、子育てを経て看護師として復職を希望。ただし、夜勤なし希望。
→利用者様にも子育て中の方が多く、自分の経験が活きる事を知り入社を決意。
また日勤のみでオンコールなしの条件も決定理由となった。

◆50代前半/臨床経験20年以上/精神科経験あり
これまで精神科病院含む7病院の経験を経たが、病院ではできない地域医療に携わりたく応募。
→精神科に特化している事と、研修体制がしっかりとしている事も安心感に繋がり入社を決意!!


【Q&A】
◆オンコールはありますか?
→ございません。社用携帯電話は、事業所に置いて帰って頂きます。
◆看護師の臨床経験は何年必要ですか?また精神科経験は必要ですか?
→特に制限はございません。
 マニュアル、研修がありますので、経験年数が少なくても精神科の経験がなくても大丈夫です。
◆営業活動はありますか?
→関係各所への定期連絡の事を、当社では営業活動(PR連携)と呼んでいます。
 一般的な個人宅への「セールス」は一切ありません。
◆キャリアアップするにあたって、何が必要になりますか?
→一人で訪問出来る事や事業所のご利用者様の把握はもちろんですが、訪問以外の業務も積極的に携わって頂ける方を評価します。
 教育や関係機構との調整、事業所内管理業務などです。
 入社前にご経験がなくても、ご入社後にチャレンジできる環境をご用意します!!
 また、何よりも本人の意欲を評価します!!


訪問看護にチャレンジしてみたい方
これまでの経験を地域で活かしていきたい方
こころを込めたケアを送れる
かけがえのない仲間を私たちはお待ちしています!!
仕事内容
主治医の訪問看護指示書に基づき、精神疾患をお持ちの利用者様宅へ在宅看護サービスを提供していただきます。

・傾聴と会話 (治療的コミュニケーション)
・精神症状、健康状態の観察
・利用者様主体の目標設定
・受診の促し
・服薬の援助や管理
・本人の通う病院の主治医との連絡や相談
・生活リズムを整えるために必要な助言と援助
・コミュニケーション能力改善のための助言と援助
・利用者様の家族からの相談に対する助言
・就労意思のある方に向けた支援
・社会資源の活用と連携
・福祉サービスや相談窓口などの情報提供
※利用者様は小児から高齢の方まで様々です(平均年齢40代)

~1日のスケジュール例~
09:00 出社・朝礼
10:00 訪問1件目
11:00 訪問2件目
12:00 お昼休憩
14:00 訪問3件目
15:00 訪問4件目
16:00 訪問5件目にて異変あり、医療機関に連絡。
17:30 帰社。記録の印刷など事務作業
18:00 退社。お疲れ様でした。

※1日の訪問件数は、4件~5件(地域差あり)
雇用形態
正社員
応募資格
正看護師資格
給与
月給:350,000 ~ 500,000
福利厚生/諸手当
※研修期間3ヶ月あり
※ご経験、ご年齢を考慮いたします

〈昇給〉年1回
〈賞与〉年2回

〈想定年収〉一般職      :420万円~
      所長       :550万円~
      エリアマネージャー:600万円~
      支店長:高収入が期待出来ます
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◇社会保険・福利厚生◇
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・社会保険完備
(雇用、労災、健康、厚生年金)
・有給休暇(入社後6ヶ月後付与)
・退職金制度
・交通費支給(規定あり)
・大手福利厚生サービス利用可能
・資格取得支援、費用補助あり
・社宅相談可能
・スマートフォン貸与あり

勤務時間
9:00~18:00
※残業はほとんどありません
休日/休暇
※休憩時間:60分

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◇休日・休暇◇
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・完全週休2日制(日曜固定+シフト制)
・誕生日休暇(入社1年経過後より付与)
・新入社員休暇(研修終了後3日付与)
・夏季休暇
・産休、育児休暇取得実績あり
・介護休暇

【徹底した勤務管理で残業減・有給取得増】
◆残業を行う場合は事前申請が必須となり、申請と打刻に違いがあれば、アラームが鳴ります。
◆有給休暇が消化できていない場合、各支店長など関係者に告知があります。
最終月まで有給を取れていない場合、本社人事部側で有給シフトを組みます。

【プライベートが充実できる環境】
◆日勤のみ&オンコールなしで、プライベートの時間もしっかり確保できます。
また、携帯電話は置いて帰ってもらうので、急な呼び出しもありません。
◆有給休暇に加え、新入社員休暇・誕生日休暇・夏季休暇など、お休みの取りやすい環境です。
勤務地
岡山県 岡山市 東区 金岡東町
最寄り駅/アクセス
西大寺駅(JR 赤穂線)